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KAIST 경영대학(서울캠퍼스) 기간제근로자 모집 공고 2021-04-19조회수:839

KAIST 경영대학(서울캠퍼스) 기간제근로자 모집 공고

 

1

 

모집분야 및 인원

직종

직명

모집분야

모집구분

인원

행정직

위촉행정원

금융공학프로그램

신입/경력

무관

O

경영대학 대외협력실

정보미디어경영대학원

해당 모집분야의 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수도 있음.

 

2

 

모집분야 직무내용

모집분야

주요업무

금융공학프로그램

- 금융 프로그램 학사행정 전반

- 금융 프로그램 홍보, 학생모집 및 선발 등의 업무

- 금융 학생지원 및 행사지원

경영대학 대외협력실

- 대외협력 기획 및 해외 홍보 업무 지원, 동문 관리,

- 발전기금 홍보, 기부자 예우 관리, 부서 주관 행사 지원 등

정보미디어경영대학원

- 정보경영프로그램 학사행정 전반

- 정보경영프로그램 과정홍보, 학생모집 및 선발 등

- 정보미디어경영대학원 업무 지원

자세한 직무수행 내용은 모집분야별 직무기술서(별첨) 참고

 

3

 

지원자격

구분

주요내용

지원자격

학사학위 이상 소지자(임용예정일 기준 학사학위 소지자)

우대사항

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률등에 따른 취업지원 대상자

:해당 법률에 따라 가산점 부여(과목별 만점의 10% 또는 5%)

결격사유

- 국가공무원법 33조 각 호의 1에 해당하는 자

- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

- 신체검사결과 채용실격으로 판정되는 자

- 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

- 아동·청소년의 성보호에 관한 법률? 56조에 따라 취업제한 명령을 받은 자

- 비위면직 취업제한 대상자

- 2019. 9 .1. 이후 KAIST와 최초로 별정직 근로계약을 체결한 자로서 퇴직 후 1년이 지나지 않은 자

 

4

 

근무조건 및 근무지

구분

주요내용

고용형태

기간제

근무형태

전일제 (5, 9~18)

정보미디어경영대학원의 경우 야간(1) 및 토요일 과정 운영

(야간 및 토요일 근무일의 경우 당일 또는 익일 대체휴무 사용)

계약기간

금융공학프로그램: 임용일부터 ~ 2022.05.16.(결원대체인력)

경영대학 대외협력실: 임용일부터 1(최대 2023.01.17. 휴직대체인력)

정보경영프로그램: 임용일부터 ~ 2022.02.28.(휴직대체인력)

(최초 1년단위 근로계약인 경우 평가를 통해 최대활용기간까지 활용 가능하고 결원인력 충원 및 휴직인력 조기복직 시 계약기간이 단축될 수 있음)

급여

추후 협의

근무지

한국과학기술원 서울캠퍼스

근무부서

모집분야별 해당부서

임용예정일

20215월말

임용 예정일은 기관 사정에 따라 변동이 있을 수 있음.

 

5

 

지원방법 및 기간

구분

주요내용

지원방법

본 공고와 함께 게시된 지정양식을 작성 및 자필서명 후 스캔하여 이메일로 제출

- 접수 이메일: kcbapply@kaist.ac.kr

(지정양식 외 별도양식으로 제출하는 서류 및 자필서명이 누락된 응시원서는 접수하지 않음.)

접수기간

- 2021.04.19.() ~ 2021.05.04.() 12:00

마감일 기준 12:00까지 수신된 원서만 인정함

 

 

 

6

 

채용일정 및 합격자 처리기준

 

. 채용전형 일정

구분

평가방식

합격배수

(예비합격배수)

일정

비고

서류전형

응시원서 및 자기소개서 기반 평가

4배수

(1배수)

5.10() 예정

 

면접전형

면접

1배수

(1배수)

5.14() 예정

서울

결격사유 검증*

채용후보자 대상 결격사유 확인

-

5월중순 예정

 

임용

신규임용

-

5월말 예정

 

* 면접전형 합격자(채용후보자)를 대상으로 응시원서 및 자기소개서 기재사항과 임용 결격사유를 검증

- 응시원서 및 자기소개서 기재사항에 대한 증빙자료를 확인하는 과정에서 허위사실을 기재하거나 증빙이 불가한 사실을 기재하는 경우 합격을 취소할 수 있음.

- 임용 결격사유 검증 결과, 이상이 있을 경우 합격을 취소함.

기관 내부 사정에 따라 일정이 변동될 수 있음.

 

 

 

. 합격자 처리기준

구분

처리기준

법정 가점 사항

취업지원대상자에게 관련 법에 맞도록 적용*

합격자 처리기준

(공통) 평가위원 평균점수 고득점순

(각 전형별 만점의 1/2 미만을 득점하는 경우 불합격)

동점자 처리기준

(서류전형) 합격선에서 동점자 발생 시 모두 면접전형 기회 부여

(면접전형) 관련 규정에 따라 취업지원대상자 지역인재 장애인 순으로 합격자를 결정함.

* ?국가유공자 등 예우에 및 지원에 관한 법률? 31(채용시험의 가점 등) 1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.

 

 

 

 

 

7

 

전형단계별 제출서류

. 응시원서 접수 시 제출서류

제출서류

제출시기

제출방법

응시원서 및 자기소개서

(지정 양식)

응시원서 접수 시 제출

채용접수 이메일 제출

 

. 결격사유 검증

제출대상자: 면접전형 합격자(채용후보자)

제출방법: 해당자에게 별도 안내

증빙자료는 합격 결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료로 진위확인을 위해서만 활용

모든 증빙서류는 진위확인이 가능하도록 30일 이내에 발급받은 서류 제출을 원칙으로 함.

지원서 기재내용이 사실과 다르거나 증빙을 제출할 수 없는 경우, 해당자의 전형을 중단하고 합격을 취소할 수 있음.

 

1) 응시원서 및 자기소개서 기재사항 진위확인

제출서류

목적

- 교육사항 증빙자료

- 경험·경력사항1) 증빙자료

- 취업지원대상자증명서(보훈대상자)2)

응시원서

기재내용 진위확인

- 자기소개서 기재사항에 대한 증빙

자기소개서 기재내용 진위확인

1) 경력확인을 위한 증빙서류로 경력증명서, 4대보험 중 1개보험의 자격득실 이력확인서, 소득금액증명 등을 요구할 수 있음.

2) 취업지원대상자증명서는 제출처를 KAIST(또는 한국과학기술원)로 발급받아 제출

2) 임용 결격사유 검증

제출서류

목적

- 후견 등기사항부존재증명서

- 개인신용정보조회서

- 결격사유 미해당 확인서

- 채용신체검사서 (공무원용 채용신체검사서로 발급)

- 병적증명서(해당자)

- 성범죄경력조회서

임용 결격사유 검증

 

8

 

이의신청 및 서류반환신청

. 이의신청

구분

주요내용

신청기간

- 최종합격자 발표일로부터 15일간

신청방법

- 채용담당자에게 별도로 신청

- 응시자는 이의제기 신청양식을 기재해서 채용담당자에게 제출

(신청양식은 신청자에 한하여 별도 송부)

처리대상

- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 타 법령에 저촉되지 않는 범위 내에서 이의제기 내용 검토 및 답변

(채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등에 대해서는 답변하지 않음.)

 

 

. 채용서류 반환신청

구분

주요내용

청구기간

최종합격자 발표 후 30일 이내

신청방법

- 채용접수 이메일로 별도로 신청

반환대상

- 채용서류(기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료 등)

반환제외대상

- 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 채용서류

- 지원자가 KAIST의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류

 

9

 

유의사항

KAIST 기간제근로자 퇴직 후 재임용 제한 규정 관련, KAIST 근무 경력이 있는 경우 응시원서 상 경력사항에 해당 내용을 반드시 기재해야 하며, 근무 경력이 있음에도 불구하고 미기재 또는 허위사실 기재 시 합격취소 또는 채용취소를 할 수 있음.

KAIST에 기간제근로자로 재직 중인 경우, 관련 내부규정에 따라 채용이 불가함.

응시원서 상의 기재착오, 누락, 지원자격 미충족 및 연락불능, 합격자 미확인 등으로 인한 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있음.

응시원서 및 자기소개서에 기재한 내용에 대해서는 추후 증빙서류를 제출해야 하며, 허위사실 기재 및 허위증빙서류 제출 시 합격취소 또는 채용을 취소할 수 있음.

블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 응시원서 및 자기소개서 등을 작성해야 하며, 편견유발 항목*을 기재할 경우 감점 처리할 수 있음.

* 편견 유발 16대 항목은 다음과 같습니다.

1) 편견 유발 6대 항목: 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 생년월일(연령), 사진

2) 편견 유발 10대 항목: 결혼, 재산, 취미(특기), 종교, 신장(체중), 학력, 전공, 학점, 외국어, 추천인

* 예시: 출신학교를 추측할 수 있는 학교이메일, 학교기숙사 주소, 학교동아리명, 출신학교 유명인선배 등의 정보를 입력하지 않도록 함. 누나, 오빠, , 아들, (기혼), 아내 등의 단어를 피하도록 함.

블라인드 채용 가이드라인에 따라 지원자의 기본 인적사항 및 편견을 유발할 수 있는 정보(증빙서류 검토과정 중 부득이하게 알게 된 정보 포함)는 평가위원에게 제공하지 않음.

전형일정 및 내용은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 지원자들에게 개별 통보함.

채용 관련 부정행위 처벌사항

다음 각 호에 해당하는 경우 응시자격을 박탈하거나 합격취소, 채용취소 또는 사법처리 등의 조치를 취할 수 있으며, 채용취소자의 경우 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능함.

1. 타 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

2. 구비 서류에 허위사실을 기재하거나 서류를 위조한 자

3. 소정 서류를 완비하지 못하는 등 응시자격 부적격자

4. 부정한 방법에 의해 채용시험에 응시하는 등 부정행위자

5. 청탁·압력·뇌물 등을 통한 채용비리 당사자 또는 연루자

6. 부정합격자*

* 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인

 

비위면직 취업제한 대상자의 경우 합격취소·채용취소

?부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률?

82(비위면직자 등의 취업제한) 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

 

채용확정자(면접전형 합격자로서 결격사유가 없는 자)의 채용취소, 임용불응, 퇴직 등에 따른 결원보충을 위하여 채용예비후보자(면접전형 예비합격 차순위자)를 선정할 수 있으며, 기관 필요 시 최대 1년 이내에 채용을 할 수 있음.

신규 채용된 직원을 대상으로 친인척* 재직여부를 확인하며, 파악된 인원수를 기관 홈페이지에 공고함.

* 배우자, 본인과 배우자의 친가·외가 4촌 이내

채용담당자: kcbapply@kaist.ac.kr(02-958-3221)

채용비위로 인한 피해자 구제 연락처: KAIST 인사팀(recruit@kaist.ac.kr)



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