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KAIST 디지털금융MBA 부직학생 모집 공고(여의도 근무) 2022-04-04조회수:397

KAIST [디지털금융MBA] 기간제근로자 모집 공고

 

1

 

모집분야 및 인원


직종

직명

모집분야

모집구분

인원

행정기능직

부직학생

디지털금융MBA

신입/경력 무관

1(성별 무관)

해당 모집분야의 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수도 있음.


2

 

모집분야 직무내용


모집분야

주요업무

디지털금융MBA

사무행정, 일반사무, 총무, 경영기획, 사무보조

자세한 직무수행 내용은 직무기술서(별첨) 참고


3

 

지원자격


구분

주요내용

지원자격

- 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
- 야간대 재학생 혹은 휴학생 등 근무시간에 지장이 없는 자

우대사항

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원 대상자
  : 해당 법률에 따라 가산점 부여(과목별 만점의 10% 또는 5%)
- 전문자격증 소지자 우대(포토샵, 일러스트, 프리미어, MS Office)
  : 서류전형 만점의 5% 가산점 우대

결격사유

- 국가공무원법 33조 각 호의 1에 해당하는 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 신체검사결과 채용실격으로 판정되는 자
- 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
- 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 56조에 따라 취업제한 명령을 받은 자
- 비위면직 취업제한 대상자
- 2019. 9 .1. 이후 KAIST와 최초로 별정직 근로계약을 체결한 자로서 퇴직 후 1년이
  지나지 않은 자


4

 

근무조건 및 근무지


구분

주요내용

고용형태

기간제

근무형태

시간제 주 6(주중 야간 및 토요일 오후 근무)
- ~금요일 16:00~23:00, 토요일 13:00~18:00

계약기간

임용예정일로부터 최대 1년까지 근무 가능
(6개월 단위로 계약 실시)

급여

1,736,790/(세전기준, 2022년 최저임금 기준 적용)

근무지

한국과학기술원 여의도 교육장(One IFC 17층 근무)

근무부서

디지털금융MBA

임용예정일

2022.5.9() *기관 내부 사정에 따라 일정이 변동될 수 있음


5

 

지원방법 및 기간


구분

주요내용

지원방법

본 공고와 함께 게시된 지정양식을 작성 및 자필서명 후 스캔하여
이메일로 제출
- 접수 이메일: jaimekim@kaist.ac.kr
(지정양식 외 별도양식으로 제출하는 서류 및 자필서명이 누락된 응시원
서는 접수하지 않음
)

접수기간

- 2022.4.4() ~ 2022.4.19()


6

 

채용일정 및 합격자 처리기준


.
채용전형 일정

구분

평가방식

합격배수
(예비합격배수)

일정

비고

서류전형

응시원서 및 자기소개서
기반 평가

3배수
(2배수)

2022.4.22.()(예정)

 

면접전형

면접 평가

1배수
(2배수)

2022.4.28.()(예정)

 

결격사유 검증*

채용후보자 대상
결격사유 확인

-

2022.5.3.()(예정)

 

임용

신규임용

-

2022.5.9.()(예정)

 

면접전형 합격자(채용후보자)를 대상으로 응시원서 및 자기소개서 기재사항과 임용 결격사유를 검증
응시원서 및 자기소개서 기재사항에 대한 증빙자료를 확인하는 과정에서 허위사실을 기재하거나 증빙이 불가한
   사실을 기재하는 경우 합격을 취소할 수 있음.
임용 결격사유 검증 결과이상이 있을 경우 합격을 취소함.
※ 기관 내부 사정에 따라 일정이 변동될 수 있음.

합격자 처리기준

구분

처리기준

법정 가점 사항

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률등에 따른 취업지원 대상:
 해당 법률에 따라 가산점 부여(과목별 만점의 5%)

합격자 처리기준

 만점의 1/2 이상 득점한 자 중 합격배수에 따라 결정함
 (각 전형별 만점의 1/2 미만을 득점하는 경우 불합격)

동점자 처리기준

(서류전형) 관련 규정에 따라 보훈대상자 특기자 지역인재
장애인 순으로 합격자를 결정함.

(면접전형) 관련 규정에 따라 보훈대상자 특기자 지역인재
장애인 순으로 합격자를 결정함.

1)국가유공자 등 예우에 및 지원에 관한 법률31(채용시험의 가점 등) 1항과 제2항에 따라 가점을 받아
   채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의
30퍼센트(가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점
   이하는 버린다
)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.


7

 

전형단계별 제출서류


.
응시원서 접수 제출서류

제출서류

제출시기

제출방법

응시원서 및 자기소개서

응시원서 접수 시 제출

이메일 접수


.
결격사유 검증
- 제출대상자: 면접전형 합격자(채용후보자)
- 제출방법: 해당자에게 별도 안내
- 증빙자료는 합격 결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료로 진위확인을 위해서만 활용
- 모든 증빙서류는 진위확인이 가능하도록 30이내에 발급받은 서류 제출을 원칙으로 함.
- 지원서 기재내용이 사실과 다르거나 증빙을 제출할 수 없는 경우해당자의 전형을 중단하고 합격을 취소할 수 있음.

1) 응시원서 및 자기소개서 기재사항 진위확인

제출서류

목적

- 교육사항 증빙자료
- 경험·경력사항1) 증빙자료
- 취업지원대상자증명서(보훈대상자)2)

응시원서
기재내용 진위확인

- 자기소개서 기재사항에 대한 증빙

자기소개서 기재내용 진위확인

1) 경력확인을 위한 증빙서류로 경력증명서, 4대보험 중 1개보험의 자격득실 이력확인서, 소득금액증명 등을 요구할 수 있음.
2) 취업지원대상자증명서는 제출처를 KAIST(또는 한국과학기술원)로 발급받아 제출

2) 임용 결격사유 검증

제출서류

목적

- 후견 부존재등기부등본
- 개인신용정보조회서
- 결격사유 미해당 확인서
- 병적증명서(해당자)
- 성범죄경력조회서

임용 결격사유 검증


8

 

이의신청 및 서류반환신청


.
이의신

구분

주요내용

신청기간

- 최종합격자 발표일로부터 15일간

신청방법

- 채용담당자에게 별도로 신청
- 응시자는 이의제기 신청양식을 기재해서 채용담당자에게 제출
  (신청양식은 신청자에 한하여 별도 송부)

처리대상

- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 타 법령에 저촉되지 않는 범위 내에
이의제기 내용 검토 및 답변
(채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등에 대해서는 답변하지 않음.)


. 채용서류 반환신청

구분

주요내용

청구기간

- 최종합격자 발표 이후 30일 이내

신청방법

- 채용담당자에게 별도로 신청

반환대상

- 채용서류(기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료 등)

반환제외대상

- 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 채용서류
- 지원자가 KAIST의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류


9

 

유의사항


- K
AIST 기간제근로자 퇴직 후 재임용 제한 규정 관련, KAIST 근무 경력이 있는 경우 응시원서 상 경력사항에
  해당 내용을 반드시 기재해야 하며, 근무 경력이 있음에도 불구하고 미기재 또는 허위사실 기재 시
  합격취소 또는 채용취소를 할 수 있음.
- 응시원서 상의 기재착오, 누락, 지원자격 미충족 및 연락불능, 합격자 미확인 등으로 인한 불이익의 책임은
  응시자 본인에게 있음.
- 응시원서 및 자기소개서에 기재한 내용에 대해서는 추후 증빙서류를 제출해야 하며, 허위사실 기재 및
  허위증빙서류 제출 시 합격취소 또는 채용을 취소할 수 있음.
- 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 응시원서 및 자기소개서 등을 작성해야 하며, 편견유발 항목*
  기재할 경우 감점 처리함.

* 편견 유발 16대 항목은 다음과 같습니다.
  1) 편견 유발 6대 항목: 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 생년월일(연령), 사진
  2) 편견 유발 10대 항목: 결혼, 재산, 취미(특기), 종교, 신장(체중), 학력, 전공, 학점, 외국어, 추천인
* 예시: 출신학교를 추측할 수 있는 학교이메일, 학교기숙사 주소, 학교동아리명, 출신학교 유명인선배 등의 정보를 입력하지 않도록 함.
         누나, 오빠, , 아들, (기혼), 아내 등의 단어를 피하도록 함.

- 블라인드 채용 가이드라인에 따라 지원자의 기본 인적사항 및 편견을 유발할 수 있는 정보
  (증빙서류 검토과정 중 부득이하게 알게 된 정보 포함)는 평가위원에게 제공하지 않음.
- 전형일정 및 내용은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 지원자들에게 개별 통보함.
- 채용 관련 부정행위 처벌사항

다음 각 호에 해당하는 경우 응시자격을 박탈하거나 합격취소, 채용취소 또는 사법처리 등의 조치를 취할 수 있으며, 채용취소자의 경우 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능함.
1. 타 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
2. 구비 서류에 허위사실을 기재하거나 서류를 위조한 자
3. 소정 서류를 완비하지 못하는 등 응시자격 부적격자
4. 부정한 방법에 의해 채용시험에 응시하는 등 부정행위자
5. 청탁·압력·뇌물 등을 통한 채용비리 당사자 또는 연루자
6. 부정합격자*

본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우
  해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인

- 비위면직 취업제한 대상자의 경우 합격취소·채용취소

부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률
  82(비위면직자 등의 취업제한) 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.
  1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
  2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
 ② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료
  (종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업 할
  수 없다.
  1. 공공기관
  2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관
  3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등


- 채용확정자
(면접전형 합격자로서 결격사유가 없는 자)의 채용취소, 임용불응, 퇴직등에 따른 결원보충을 위하여 
  채용예비후보자
(면접전형 예비합격 차순위자)를 선정할 수 있으며, 기관 필요 시 최대 1년 이내에 채용을 할 수  있음.
- 신규 채용된 직원을 대상으로 친인척* 재직여부를 확인하며, 파악된 인원수를 기관 홈페이지에 공고함.   
  *
배우자, 본인과 배우자의 친가·외가 4촌 이내
- 채용담당자 연락처: 디지털금융MBA(jaimekim@kaist.ac.kr)
- 채용비위로 인한 피해자 구제 연락처: KAIST 인사팀(recruit@kaist.ac.kr)


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